株式会社ラングローブ｜ラングローブの制度・環境

刺激しあえる仲間たちと「楽しく遊び、仕事へのエネルギーに変える」

入社後には会社全体でキャリア育成を行っていきますが、キャリア創生期にあたる新入社員の時期に、育成の中心となり教育・指導・サポートを行う制度です。

育成リーダー（OJT）
職務を遂行する上で必要な能力（知識・技術）の習得を目指す「指導役」です。各配属部署での先輩社員が担当し、新入社員と仕事を協業していきます。

キャリアを創り上げていく時期に必要な研修が行われます。社会人としてのマナーや当社社員としての心構え、実務の基礎知識などの研修があります。

新入社員導入研修
ビジネスマナー、仕事の基本的な進め方、行動力、ロジカルシンキングなど

基礎知識研修（新入社員）
各部署の仕事や業務の基礎。さらに、街づくりや販売業務の認識を深める研修があります。

定期面談（全社員）
定期的に人事面談をおこない、職場環境・人間関係・業務進捗状況を確認いたします。そこから改良点、改善点の発見をして働きやすい環境を整えていきます。